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低薪問題難解，已成為國內勞動市場的長期現象，不分政黨的歷任總統都在一上台就高喊要改善低薪環境。但檢視實際做法，似乎也只能在與工商領袖聚會時，訴諸道德勸說，拜託企業界多為員工加薪，卻再也拿不出更有力的解決方案。
攤開主計總處的統計資料，2002年至今，國內受雇者平均每月經常性薪資只增加約1%，韓國增加超過50%、新加坡成長40%，台灣勞工勞動條件之惡劣，連美國公布的「全球人權報告」中，都對台灣薪資微薄、工時超長記上一筆。
要找到低薪元凶，政府拚經濟只剩口號當然是導致企業營運困難的原因之一，企業界並歸咎於稅制不友善、環保制度太民粹、高等教育人才素質不足，導致國內投資環境惡化，只能關廠、外移。在工作機會減少下，呈現人力供過於求狀況，薪水當然不會高。勞工團體卻認為，政策長期偏袒企業，養出太多自私的慣老闆，不願意將獲利與員工分享，才讓勞工無法加薪。
平心而論，支撐國內經濟發展與就業的製造業，經營落入微利化是不爭的事實，為了保住僅有的微薄利潤，老闆們當然不會想為員工加薪，反而只會苦思降低成本的各種管道。而相對於壓低生產成本，從減少人事成本著手，是最容無重力 sex易達成的作法，包括凍薪、延長勞工工作時間並規避加班費等。而近幾年，在勞工意識提升下，企業的確面臨法定勞動成本不斷增加的壓力，工總估算，目前國內企業負擔的法定勞動成本占薪資比重達17.66%，高於日本（12.21%）、韓國（8.96%）。
至於企業無法提高獲利的因素則更複雜，歷任經濟部長都強調要推動產業升級轉型，轉到哪兒？沒人知道，暫時靠壓榨勞工還能勉強維持利潤，當然停滯20年還轉不了型、升不了級。但確定的是，只要出口表現一差，當季經濟成長率肯定被打入負成長，無薪假人數也直線上升，政府各部門則只能乾瞪眼，坐等國際景氣回溫。
既然出口是企業經營usb 變頻跳蛋的命脈、國家經濟的活泉，打通貿易各項壁壘的任督二脈就是政府的當務之急。不過，面對國際間經貿活動的合縱連橫，台灣都被排除在外，廠商出口關稅沒得降、人才流通阻礙多、兩岸產業合作全中斷，要靠新南向打天下，繞不繞得過重重政治阻礙，台商能搶到多少商機，一切仍充滿未知，解決低薪難題的時間也遙遙無期。
（路透布魯塞爾10日電）歐洲聯盟（EU）執委會今天提交的一項建議案，將讓諸如WhatsApp、iMessage及Gmail等線上即時通訊和電子郵件服務，未來在追蹤用戶資料時，面臨嚴格的新法規。
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（路透布魯塞爾10日電）歐洲聯盟（EU）執委會今天提交的一項建議案，將讓諸如WhatsApp、iMessage及Gmail等線上即時通訊和電子郵件服務，未來在追蹤用戶資料時，面臨嚴格的新法規。
這些網路業者將必須保障客戶對話的保密性，在線上追縱客戶使用情況以提供客製化廣告服務前，必須徵得客戶同意。
這項由歐洲聯盟執行委員會（EuropeanCommission）提出的建議案，把目前僅適用於電信業者的一些規範，擴大適用於利用網際網路提供電話和傳訊服務的網路業者，也就是提供OTT服務（Over-The-Top）的網路業者，尋求關閉已知的電信業者和諸如臉書（Facebook）、谷歌（Google）和微軟（情人節情趣睡衣Microsoft）等主要美國網路巨擘之間的監管落差。中央社(翻譯)
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